店舗経営に関わる組織・人材の課題を解決する

組織活性クラウド

組織活性クラウド

こんな課題を解決します!

  • 01

    スタッフが
    なかなか定着しない

  • 02

    スタッフ教育が
    浸透しない

  • 03

    スタッフのやる気や
    業務理解度が分からない

  • 04

    当日代勤できる
    スタッフが見つからない

  • 05

    契約・個人情報の
    管理が煩雑になっている

  • SHOP FORCE HRは、スマートフォン上のアプリを通じて
    店舗経営に関わる組織や人材に関連する様々な問題を解決します。

SHOP FORCE HRの特長

雇用契約のデジタル化

スタッフがなかなか定着しない

ポイント付与

スタッフポイント(社内ポイント)で、時給以外の働くモチベーションを提供。出勤数・継続月数、任意の行為などに応じてスタッフポイントを付与し、特定のポイントに達すると時給アップや福利厚生(店舗で使えるクーポンなど)を与える仕組みです。

スタッフのスマートフォン上でポイントが貯まる

出勤日数や就労期間など任意の条件でポイント付与

雇用契約のデジタル化

スタッフ教育が浸透しない

情報ポータル

研修コンテンツ自動配信で、新人スタッフの教育を促進。また、カリキュラムやスキルシートなど従来管理されることがなかった部分も、スタンプカード形式でスタッフにも目に見えて分かる形で管理できます。スタンプが貯まるとランクアップするなど、達成度を可視化しやりがいを醸成します。

アプリ上にマニュアルや社訓など任意の情報を掲載

任意のタイミングで教育コンテンツを自動配信

モチベーション把握

スタッフのやる気や業務理解度が分からない

アンケート機能

スタッフアンケートや業務理解テストを定期的に自動配信。スタッフの仕事に対するモチベーションの変動や、業務理解度などを測定、管理ページ上でグラフィカルに表示することで、離職の予兆把握や問題の早期発見、教育コンテンツの改善などに繋げることができます。

スタッフのモチベーションを定期的に調査

理解度テストでスタッフの成長を促進

一斉連絡

当日代勤できるスタッフが見つからない

一斉連絡

急遽シフトに欠員が発生した際に、入ってくれるスタッフがおらず他店舗のスタッフに連絡して代替で出れるか確認を取らなければならない場面などで、全店舗や特定店舗のスタッフに一斉に出勤確認連絡を送信することができ、効率よくシフトの穴埋めをすることができます。

アプリへの通知でリアルタイムに連絡

連絡の範囲は自由に設定可能

グループウェア・情報ポータル

契約・個人情報の管理が煩雑になっている

雇用契約デジタル化

デジタル雇用契約書、従業員管理で、スタッフ雇用時の契約処理を完全デジタル化。
そのまま管理ページ上で、契約書、必要書類の管理から、休職、退職などのステータス管理まで細かく行えます。

スタッフのスマートフォン上で契約内容の確認・
書類提出

クラウド上で契約の締結・デジタル管理

導入事例

  • 社長室 室長 畑中 俊哉 様

    「スタッフポイントカード」で、
    より働きたくなる職場に!定着率向上へ

    社内ポイントとクーポン付与で、スタッフに時給以外の「働く理由」を提供。定着率向上を目指します。

    ユナイテッド&コレクティブ株式会社社長室 室長 畑中 俊哉 様

  • 人財開発グループ グループ長 大平 伸成 様

    「雇用契約書デジタル化」で事務作業を削減!
    お客様の感動創出に注力

    デジタル化により煩雑な作業を効率化、限りある業務時間をお客様の感動創出のために活用します。

    セブンフードサービス株式会社人財開発グループ グループ長 大平 伸成 様

  • 代表取締役 森川 英展 様

    「スタッフアンケート」運用で、
    定期的にモチベーション把握!

    モチベーションを可視化し維持向上することで、お客さまが利用したくなる雰囲気の良いサロンが作れます。

    ヘアサロンNOV代表取締役 森川 英展 様

導入の流れ

  • step1

    お申し込みいただき、御社専用の管理画面から
    スタッフ専用のQRコードを発行します。

  • step2

    QRコードをスタッフに読み取ってもらい
    オンラインで雇用契約の締結を行います。

  • step3

    スタッフカードが発行され、SHOP FORCE
    HRの各種機能が使用可能になります。